class: center, middle, inverse # C'est quoi être différent dans l'IT ? ## Haïkel Guémar - @hguemar --- class: middle ## whoami (1) * RDO Release Wrangler @ Red Hat * Contributeur OpenStack * Développeur Fedora & CentOS ??? Merci à l'AFUP pour l'invitation Katherine Johnson est une physicienne, mathématicienne, ingénieur afro-américaine. Elle a entre autre participer à l'informatisation des systèmes de navigation pour les vols du programme Mercury et de la mission Apollo 11 (lune, 1969) --- class: middle ## whoami (2) en clichés .left-column[ * Voleur de __pains au chocolat__ [1] * Petit * Différent _[1] Ganondorf a commencé comme ça ..._ ] .right-column[ <img src="img/QUIZ-Etes-vous-aussi-deconnecte-de-la-realite-que-Jean-Francois-Cope.gif" width="120%"/> ] --- class: center, middle, inverse # La diversité c'est quoi ? --- class: middle ## Discrimination: définition _Fait de distinguer ou traiter différemment (le plus souvent mal) quelqu'un ou un groupe par rapport au reste de la collectivité_ ??? Contrairement aux idées reçues, ce n'est pas juste casser la gueule de son voisin --- class: middle ## Quelques chiffres * L'emploi: première source de discriminations * La loi retient 23 critères discriminatoires [Site gouvernemental stop-discrimination](http://stop-discrimination.gouv.fr) [10ème baromètre des discriminations dans l'emploi](https://www.defenseurdesdroits.fr/fr/outils/etudes/10e-barometre-de-la-perception-des-discriminations-dans-l%27emploi) ??? L'emploi influe sur notre situation sociale, nos moyens de subsistance * L’origine * Le sexe * La situation de famille * La grossesse, * L’apparence physique * Le patronyme * Le lieu de résidence * L’état de santé * La perte d’autonomie * Le handicap * Les caractéristiques génétiques, * Les mœurs * L’orientation sexuelle * L’identité de genre * L’âge * Les opinions politiques * Les activités syndicales * L’appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie * L’appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée à une nation, * L’appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée à une prétendue race * L’appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée à une religion déterminée * La particulière vulnérabilité résultant de sa situation économique apparente ou connue de son auteur. * La capacité à s’exprimer dans une langue autre que le français --- class: middle ## Discrimination genrée * Les femmes gagnent 19.2% en moins que les hommes * 80% des femmes sont confrontés au sexisme sur leur lieu de travail * __Colle__: combien de femmes dirigent une entreprise du CAC40? * Frontières entre la gauloiserie/harcèlement/agression mal connues. [Chiffres provenant d'une étude gouvernementale en 2016](http://www.gouvernement.fr/partage/7969-12-chiffres-sur-les-inegalites-femmeshommes-en-france-sexismepasnotregenre) [Guillaume Meurice questionne le harcèlement sexuel](https://www.youtube.com/watch?v=58gAIFsvySE) ??? * Isabelle Kocher (Engie) => 1ere non-héritière * Sophie Bellon (Sodexo) => héritière --- class: middle ## Situation des LGBT(QIAP+) * Le harcèlement cause 64% des départs chez les LGBTQI dans la tech * Des environnements/législations peu adaptés (ex: loi HB2 en Caroline du nord) * La question de l'assurance maladie ??? LGBT == toute personne hors cadre hétéro-normative --- class: middle ## Discrimination ethnique, un tabou français * Premier motif de plainte pour discrimination au travail * Aucunes statistiques fiables disponibles * Taux de chômage chez les jeunes nés de parents immigrés est de 24.2% contre 8.7% dans la population totale * Historiquement, les groupes discriminés changent, la discrimination reste --- class: middle ## Discrimination envers les handicapés * Inégalité face à l'éducation: + 46% des handicapés sont sans diplômes contre 28% de la population totale + 25% des handicapés ont le bac, un brevet professionnel contre 49% de la population totale * Taux d'emploi chez les handicapés inférieur d'environ 20% * Une vision paternaliste + Les handicapés sont vu comme étant courageux, volontaires + ... mais aussi lents et inadaptés ! * Le combo perdant: être une femme en situation de handicap [Rapport du défenseur des droits sur la situation de femmes en situation de handicap](https://www.defenseurdesdroits.fr/fr/rapports/2016/11/lemploi-des-femmes-en-situation-de-handicap) --- class: middle ## Discrimination sur l'âge * Qui a dit "Young people are just smarter" ? * Préjugés sur la capacité des quadras à innover dans l'IT * La région la plus consommatrice de Botox aux USA est la Silicon Valley --- class: middle ## Discrimination sur le physique .left-column[ * beauté, poids, taille <img src="img/cv-egal.png" width="90%" /> * [Article de Slate sur le sujet](http://www.slate.fr/story/128933/discriminations-apparence-physique) ] .right-column[ * Un peu de lecture: "Société du paraitre" de Jean-François Amadieu <img src="img/societe-du-paraitre.png" height="20%" /> ] --- class: middle ## L'intersectionnalité des discriminations * Notion développée par la sociologue Kimberlé Crenshaw * Les discriminations se cumulent mais ne s'annulent pas ??? Coluche Dieu a dit : il y aura des hommes blancs, il y aura des hommes noirs, il y aura des hommes grands, il y aura des hommes petits, il y aura des hommes beaux et il y aura des hommes moches, et tous seront égaux ; mais ça sera pas facile… Et puis il a ajouté : il y en aura même qui seront noirs, petits et moches et pour eux, ce sera très dur ! --- class: middle ## L'illusion de la méritocratie * Nie le rôle du réseau, de la classe sociale, origines etc. * Encourage la reproduction de la culture des _brogrammers_ * Contradiction intrinsèque: est-ce vraiment le mérite qui prime? --- class: middle ## Le biais * "La chose la mieux partagée par l'humanité, c'est la connerie" * La peur de l'inconnu * L'instinct grégaire * Influences de notre milieu * Les structures du langage --- class: center, middle, inverse # Plus personnel --- class: middle ## Recherche d'emploi Discriminations: * Aux diplômes * Aux origines * Au physique * Les marqueurs sociaux visibles et invisibles (éducation, tenue, manières, noms, etc,) --- class: middle ## En poste * Préjugés * Plafond de verre * Les "blagues" lourdes --- class: middle ## L'expérience (relative) du handicap * En 2014, fracture de l'humérus au niveau de l'articulation * Poste de travail inadapté * Recherche d'emploi compliqué ??? 3 types de handicaps: * permanent (manchot) * temporaire (bras cassé) * situationnel (parent portant enfant) Badgeuse --- class: center, middle, inverse # Comment lutter --- class: middle ## Que faire concrètement? * Admettre l'existence du biais * Mesurer les inégalités (salariales, avancements) * Refuser les sophismes (L'Art d'avoir toujours raison de Schopenhauer) * Ne surtout pas mettre les minorités en concurrence * Lutter contre le [syndrome de l'imposteur](http://www.duchess-france.org/jai-teste-syndrome-de-limposteur/) [1] * Ne pas reproduire les schémas [1: Kelsey Hightower experience](https://medium.com/@kelseyhightower/tech-conferences-84d67cf994f6) ??? Balayer devant sa propre porte Mesurer Syndrome de l'imposteur (article Duchess en lien) Schema (parenting, choix pré-établis) --- class: middle ## La théorie de la fenêtre brisée * Accepter que certains propos n'ont pas leur place dans le lieu de travail ou activités de groupe. * Rendre l'environnement accueillant pour tous * Ne pas se taire --- class: middle ## Briser les barrières mentales * Donner un cadre sécurisant pour les minorités de s'exprimer et apprendre [1](https://hynek.me/articles/how-i-stopped-worrying-and-started-loving-pyladies/) + Ateliers non-mixtes + Ne pas minorer les incidents * Donner des exemples * Ne pas confondre considération avec condescendance [1] --- class: middle ## Aparté sur la discrimination positive * Terme très mal choisi (Affirmative Action) * Ce n'est pas une politique de quotas * Donner un coup de pouce pour rééquilibrer les chances * Amorcer la pompe du cycle vertueux  --- class: middle ## Au final, pourquoi? * La non-diversité génère l'appauvrissement des points de vue * Responsabilité sociale (et sécurité juridique) * Un cadre bienveillant bénéficie à tout le monde * La haine des barrières --- class: middle ## Ce que veulent les minorités __Le droit à la médiocrité!__ <img src="img/computer-cat.gif" width="50%" /> --- class: middle, center, inverse # Et vous, c'est quoi votre expérience?