class: center, middle, inverse # C'est quoi être différent dans l'IT ? ## Haïkel Guémar - @hguemar --- class: middle ## whoami (1) * RDO Release Wrangler @ Red Hat * Contributeur OpenStack * Développeur Fedora & CentOS --- class: middle ## whoami (2) * Voleur de __pains au chocolat__ * Origines insulaires * Petit * Différent --- class: center, middle, inverse # La diversité c'est quoi ? --- class: middle ## Pourquoi cette conférence? * Comprendre les problèmes de diversité d'un point de vue différent * REX du speaker, de ce qu'il a vu autour de lui * REX du public, parce qu'il vais pas faire tout le boulot! _(Comme Alain Delon, le speaker parlera de lui à la 3ème personne)_ --- class: middle ## Définition _Fait de distinguer ou traiter différemment (le plus souvent mal) quelqu'un ou un groupe par rapport au reste de la collectivité_ --- class: middle ## Quelques chiffres * La loi retient 23 critères discriminatoires * L'emploi: première source de discriminations [Site gouvernemental stop-discrimination](http://stop-discrimination.gouv.fr) [10ème baromètre des discriminations dans l'emploi](https://www.defenseurdesdroits.fr/fr/outils/etudes/10e-barometre-de-la-perception-des-discriminations-dans-l%27emploi) --- class: middle ## Discrimination genrée * Les femmes gagnent 19.2% en moins que les hommes * 80% des femmes sont confrontés au sexisme sur leur lieu de travail * Colle: combien de femmes dirigent une entreprise du CAC40? [Chiffres provenant d'une étude gouvernementale en 2016](http://www.gouvernement.fr/partage/7969-12-chiffres-sur-les-inegalites-femmeshommes-en-france-sexismepasnotregenre) --- class: middle ## Situation des LGBTQI * Le harcélement cause 64% des départs chez les LGBTQI dans la tech * Des environnements/législations peu adaptés (ex: loi HB2 en Caroline du nord) * La question de l'assurance maladie --- class: middle ## Discrimination ethnique, un tabou français * Premier motif de plainte pour discrimination au travail * Aucunes statistiques fiables disponibles * Taux de chômage chez les jeunes nés de parents immigrés est de 24.2% contre 8.7% dans la population totale * Historiquement, les groupes discriminés changent, la discrimination reste --- class: middle ## Discrimination envers les handicapés (1) * Inégalité face à l'éducation: ** 46% des handicapés sont sans diplômes contre 28% de la population totale ** 25% des handicapés ont le bac, un brevet professionnel contre 49% de la population totale * Une vision paternaliste ** Les handicapés sont vu comme étant courageux, volontaires ** ... mais aussi lents et inadaptés ! * Le combo perdant: être une femme en situation de handicap [Rapport du défenseur des droits sur la situation de femmes en situation de handicap](https://www.defenseurdesdroits.fr/fr/rapports/2016/11/lemploi-des-femmes-en-situation-de-handicap) --- class: middle ## Discrimination envers les handicapés (2) <img src="img/handicapes-marche-travail-2013.png" width="90%"></img> --- class: middle ## Discrimination sur l'âge * Qui a dit "Young people are just smarter" ? * Préjugés sur la capacité des quadras à innover dans l'IT * La région la plus consommatrice de Botox aux USA est la Silicon Valley --- class: middle ## Discrimination sur le physique * beauté, poids, taille * Un peu de lecture: "Société du paraitre" de Jean-François Amadieu  [Article de Slate sur le sujet](http://www.slate.fr/story/128933/discriminations-apparence-physique) --- class: middle ## L'intersectionnalité des discriminations * Les discriminations se cumulent mais ne s'annulent pas. --- class: middle ## L'illusion de la méritocratie * Nie le rôle du réseau, de la classe sociale, origines etc. * Encourage la reproduction de la culture des _brogrammers_ * Contradiction intrinsèque: est-ce vraiment le mérite qui prime? --- class: middle ## Le biais * "La chose la mieux partagée par l'humanité, c'est la connerie" * La peur de l'inconnu * L'instinct grégaire * Influences de notre milieu * Les structures du langage --- class: center, middle, inverse # Plus personnel --- class: middle ## Recherche d'emploi Discriminations: * aux diplômes * aux origines * au physique --- class: middle ## Le déterminisme social Les marqueurs visibles et invisibles * L'éducation * La tenue * Les manières * Prénom/Nom --- class: middle ## En poste * Préjugés * Plafond de verre * Les "blagues" lourdes --- class: middle ## L'expérience (relative) du handicap * En 2014, fracture de l'humérus au niveau de l'articulation * Poste de travail inadapté * Recherche d'emploi compliqué --- class: center, middle, inverse # Comment lutter --- class: middle ## Attention, slides second degré <img src="img/attention-danger.jpg" width="90%"></img> --- class: middle ## Tout ce qu'il faut dire ou faire! * Mettre en concurrence les minorités (les "Aspergers" vs Femmes) * Considére que la discrimination positive c'est de la discrimination tout court! * Dérailler les conversations [](https://www.derailingfordummies.com/) * Valoriser les clichés "positifs" --- class: middle ## Tout ce qu'il faut dire faire! * Faire des blagues et cibler toujours les mêmes personnes! * Nier son biais _"J'ai des amis XXX donc je ne suis pas XXXphobe"_ * Ne surtout pas s'excuser quand on blesse quelqu'un! * Lire Schopenhauer (et mettre en pratique) _"Pousser l'affirmation adverse au-delà de ses frontières naturelles, en l'interprétant de la manière la plus générale possible (...)"_ --- class: middle ## Bon, on arrête  --- class: middle ## Que faire concrètement? * Admettre l'existence du biais * Mesurer les inégalités (salariales, avancements) --- class: middle ## La théorie de la fenêtre brisée * Accepter que certains propos n'ont pas leur place dans le lieu de travail ou activités de groupe. * Rendre l'environnement accueillant pour tous * Ne pas se taire --- class: middle ## Ne pas reproduire les schémas * Éducation * Remettre en question les choix pré-établis * Charité bien ordonnée commence par soi-même! --- class: middle ## Briser les barrières mentales * Donner un cadre sécurisant pour les minorités de s'exprimer et apprendre [1] * Donner des exemples * Ne pas confondre considération avec condescendance [1](https://hynek.me/articles/how-i-stopped-worrying-and-started-loving-pyladies/) --- class: middle ## Aparté sur la discrimination positive * Terme très mal choisi (Affirmative Action) * Ce n'est pas une politique de quotas * Donner un coup de pouces pour rééquilibrer les chances * Amorcer la pompe du cycle vertueux  --- class: middle ## Au final, pourquoi? * La non-diversité génère l'appauvrissement des points de vue * Un cadre bienveillant bénéficie à tout le monde * La haine des barrières --- class: middle, center, inverse # Et vous, c'est quoi votre expérience?